Auf den Punkt
Struktur für klare Antworten mit Beleg und Beispiel. Damit Aussagen in 20–60 Sekunden verständlich sind – ohne Umwege, ohne Nebenbotschaften.
Souverän
Ruhig bleiben bei kritischen Fragen und Nachhaken. Klar antworten, Grenzen setzen und zur Kernbotschaft zurückführen – ohne defensiv zu wirken.
Glaubwürdig
Kompetenz wird hör- und sichtbar – Stimme, Tempo, Klarheit. Professionelle Wirkung vor Kamera und Mikrofon, weil Auftreten und Inhalt zusammenpassen.
Ein Interview- & Pressetraining bereitet Expert:innen und Sprecher:innen in Unternehmen auf Presse-, TV/Video-, Online- und Podcast-Interviews vor. Im Fokus stehen Kernbotschaften, Antwortlogik, Umgang mit kritischen Fragen und souveräne Wirkung – damit Aussagen klar, zitierfähig und konsistent bleiben und Reputationsrisiken sinken.
Nebenbotschaften
Ein Satz wirkt harmlos – und wird später zur Schlagzeile oder zum internen Konfliktpunkt.
Druckfragen
Reaktionen wirken defensiv oder ausweichend, obwohl die Fakten stimmen.
Zu lang / zu komplex
Gute Inhalte werden nicht übernommen, weil sie nicht auf den Punkt sind.
Formatwechsel
Print, Podcast und TV/Video folgen unterschiedlichen Regeln – Standardantworten funktionieren nicht überall.
So läuft das Interview- & Pressetraining ab
Kontext & Risiko klären
Anlass, Zielgruppe, kritische Punkte, No-Gos, gewünschte Wirkung – damit Vorbereitung nicht „ins Blaue“ läuft.
Botschaftslinie entwickeln
Kernbotschaft + Stützpunkte + Beleg/Beispiel + klare Grenzen. Ergebnis: Aussagen, die verständlich und belastbar sind.
Simulation & Feedback
Realistische Interview-Situationen: Nachhaken, Unterstellungen, Zahlen, Druck. Feedback, Anpassung, Wiederholung – bis die Reaktion stabil ist.
Für wen das Interviewtraining besonders sinnvoll ist
Fach-Expert:innen mit Außenwirkung
Kommunikation/PR/Pressestellen & Sprecher:innen
Projekt- und Teamleitungen in sichtbaren Themen
Rollen mit Verantwortung in Veränderung, Innovation, Strategie
Teams, die konsistente Botschaften brauchen (Sprecherpool/Multiplikator:innen)
Presse/Online
Statement, Fachinterview, Hintergrundgespräch
TV/Video
Live-Interview, Studio-Interview, O-Ton/Statement
Audio
Podcast-Interview, Radio/Audio-Interview
Was im Interviewtraining konkret aufgebaut wird
Mehrwert
Kernbotschaften, die hängen bleiben: klar, präzise, zitierfähig – ohne Floskeln.
Schlagfertigkeit
Antwortlogik für kritische Fragen: ruhig bleiben, Klarheit setzen, zurückführen.
Gutes Gefühl
Wirkung vor Kamera & Mikrofon: Stimme, Tempo, Pausen, Blickführung, Präsenz.
Transfer
Konsistenz über Kanäle: eine Botschaft – unterschiedliche Formate, gleiche Linie.
Typische Situationen aus der aktuellen Unternehmenspraxis
Presseanfrage zu einem aktuellen Thema
Interview nach Veröffentlichung/Entscheidung (kritische Rückfragen)
Podcast-Auftritt als Expert:innen-Positionierung
TV/Video-Interview mit Zeitdruck und Nachhaken
Fachpresse-Interview zu komplexen Themen
O-Ton/Statement „auf den Punkt“ (15–60 Sekunden)
Unsere Ärzte
Medien- und Interviewtrainer
Unser Team um Tim Christopher Gasse: methodisch, wirksam, praxisorientiert – für Interviews, Webinare und Social Videos mit klarer Botschaft und souveräner Wirkung.
Tim Christopher Gasse
Gründer der Medientraining Akademie
Julia Bauer
Interview- und Medientrainerin
Janine Utsch
Interview- und Medientrainerin
Malena Gahr
Geschäftsführerin
Einblicke
In unsere Akademie
Aussagen werden präziser – weniger Missverständnisse, weniger Nachkommunikation.
Auftritte werden sicherer – auch bei Druck, Einwänden und kritischen Fragen.
Botschaften bleiben konsistent – über Presse, Podcast, Online und TV/Video hinweg.
Wirkung wird professioneller – Kompetenz ist hör- und sichtbar, ohne „Show“.
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Was ist der Unterschied zwischen Interviewtraining und allgemeinem Medientraining?
Interviewtraining fokussiert Presse, Online, Podcast und TV/Video: Fragetypen, Nachhaken, Antwortlogik und Zitierfähigkeit. Allgemeines Medientraining kann zusätzlich Kamera-Statements, Social Videos oder Liveformate umfassen.
Welche Interviewformate werden trainiert?
Typisch sind Fachinterviews (Print/Online), Podcast/Audio, TV/Video-Interviews und kurze Statements/O-Töne. Je nach Rolle und Anlass wird das Training formatgenau aufgebaut.
Wie wird der Umgang mit kritischen Fragen trainiert?
Mit realistischen Simulationen: Nachhaken, Unterstellungen, Zahlen, Schuldfragen. Trainiert werden Klarheit, Grenzen, Rückführung zur Kernbotschaft und eine ruhige, kontrollierte Wirkung.
Was sind die häufigsten Fehler in Interviews?
Zu lange Antworten, unklare Kernbotschaft, Nebenbotschaften und defensive Reaktionen bei Druckfragen. Das Training reduziert genau diese Muster durch Struktur und Wiederholung.
Wie wird verhindert, dass Aussagen „aus dem Kontext“ wirken?
Durch eine klare Botschaftslinie, saubere Satzarchitektur und bewusstes Nebenbotschafts-Management. Außerdem werden Aussagen so trainiert, dass sie kurz, eindeutig und zitierfähig bleiben.
Wie schnell sind Fortschritte sichtbar?
Oft bereits im Training: Struktur und Simulation erzeugen schnelle Verbesserungen in Präzision, Ruhe und Wirkung. Nachhaltigkeit entsteht durch Q&A-Set und Transfermaterial.
Ist Recording notwendig?
Nicht zwingend. Aufzeichnung kann Feedback beschleunigen; je nach Sensibilität ist Training auch ohne Recording möglich.
Warum ist Kameratraining mit Wirkungsanalyse im Interviewtraining wichtig?
Weil Interviews nicht nur über Inhalte entschieden werden, sondern über Wirkung: Stimme, Tempo, Pausen, Blick und Körpersprache prägen, ob Aussagen kompetent, glaubwürdig und sicher wirken. Eine Wirkungsanalyse macht schnell sichtbar, welche Signale Vertrauen stärken – und welche ungewollte Nebenbotschaften senden. So wird nicht „Performance“ trainiert, sondern professionelle Verständlichkeit und Präsenz vor Kamera und Mikrofon.
Wie wird das Training auf Branche und Rolle angepasst?
Ausgangspunkt sind konkrete Interview-Anlässe und Formate (z. B. Podcast, Fachpresse, Live-TV/Video). Daraus entstehen passende Fragen, Q&A-Sets und Simulationen – statt generischer Tipps.
Wie sorgt Interviewtraining für ein Sicherheitsgefühl?
Sicherheit entsteht durch Routine unter realistischen Bedingungen: klare Botschaftslinie, vorbereitete Q&A-Sets und wiederholte Simulationen mit Nachhaken und Druckfragen. Wer typische Fragetypen und eigene Reaktionsmuster trainiert, muss im echten Interview nicht improvisieren. Ergebnis: mehr Ruhe, klarere Antworten und das Gefühl, die Situation führen zu können.
Wie gelingt der Transfer in andere Formate (Podcast, Webinar, Social Video)?
Durch ein Format-Framework statt Einzeltipps: Kernbotschaft, Stützpunkte, Beleg/Beispiel und klare Satzarchitektur bleiben gleich – nur Länge, Rhythmus und Dramaturgie werden an das Format angepasst. Aus dem Interview-Q&A entstehen z. B. Kurzantworten für Social Videos, längere Erklärpassagen für Podcasts und strukturierte Segmente für Webinare. So bleibt die Botschaft konsistent, während die Umsetzung formatgerecht wird.
Wie gelingt der Transfer in andere Formate (Präsentation, Vortrag, Führung etc.)?
Durch ein übertragbares Kommunikations-Framework statt „Interview-Tricks“: Kernbotschaft, 2–3 Stützpunkte, Beleg/Beispiel und eine klare Schlussaussage bleiben konstant. Im Interview wird das als Kurzantwort trainiert, in Präsentationen als klare Dramaturgie, in Führung als Orientierung und Entscheidungskommunikation. So entsteht eine wiedererkennbare Linie – nur Länge, Detailtiefe und Tonalität werden dem jeweiligen Format angepasst.
Medientraining Akademie
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