Ein Interview- & Pressetraining bereitet Expert:innen und Sprecher:innen in Unternehmen auf Presse-, TV/Video-, Online- und Podcast-Interviews vor. Im Fokus stehen Kernbotschaften, Antwortlogik, Umgang mit kritischen Fragen und souveräne Wirkung – damit Aussagen klar, zitierfähig und konsistent bleiben und Reputationsrisiken sinken.
Nebenbotschaften
Ein Satz wirkt harmlos – und wird später zur Schlagzeile oder zum internen Konfliktpunkt.
Druckfragen
Reaktionen wirken defensiv oder ausweichend, obwohl die Fakten stimmen.
Zu lang / zu komplex
Gute Inhalte werden nicht übernommen, weil sie nicht auf den Punkt sind.
Formatwechsel
Print, Podcast und TV/Video folgen unterschiedlichen Regeln – Standardantworten funktionieren nicht überall.
So läuft das Interview- & Pressetraining ab
Kontext & Risiko klären
Anlass, Zielgruppe, kritische Punkte, No-Gos, gewünschte Wirkung – damit Vorbereitung nicht „ins Blaue“ läuft.
Botschaftslinie entwickeln
Kernbotschaft + Stützpunkte + Beleg/Beispiel + klare Grenzen. Ergebnis: Aussagen, die verständlich und belastbar sind.
Simulation & Feedback
Realistische Interview-Situationen: Nachhaken, Unterstellungen, Zahlen, Druck. Feedback, Anpassung, Wiederholung – bis die Reaktion stabil ist.
Für wen das Interviewtraining besonders sinnvoll ist
Fach-Expert:innen mit Außenwirkung
Kommunikation/PR/Pressestellen & Sprecher:innen
Projekt- und Teamleitungen in sichtbaren Themen
Rollen mit Verantwortung in Veränderung, Innovation, Strategie
Teams, die konsistente Botschaften brauchen (Sprecherpool/Multiplikator:innen)
Presse/Online
Statement, Fachinterview, Hintergrundgespräch
TV/Video
Live-Interview, Studio-Interview, O-Ton/Statement
Audio
Podcast-Interview, Radio/Audio-Interview
Was im Interviewtraining konkret aufgebaut wird
Mehrwert
Kernbotschaften, die hängen bleiben: klar, präzise, zitierfähig – ohne Floskeln.
Schlagfertigkeit
Antwortlogik für kritische Fragen: ruhig bleiben, Klarheit setzen, zurückführen.
Gutes Gefühl
Wirkung vor Kamera & Mikrofon: Stimme, Tempo, Pausen, Blickführung, Präsenz.
Transfer
Konsistenz über Kanäle: eine Botschaft – unterschiedliche Formate, gleiche Linie.
Typische Situationen aus der aktuellen Unternehmenspraxis
Presseanfrage zu einem aktuellen Thema
Interview nach Veröffentlichung/Entscheidung (kritische Rückfragen)
Podcast-Auftritt als Expert:innen-Positionierung
TV/Video-Interview mit Zeitdruck und Nachhaken
Fachpresse-Interview zu komplexen Themen
O-Ton/Statement „auf den Punkt“ (15–60 Sekunden)
Unsere Ärzte
Medien- und Interviewtrainer
Unser Team um Tim Christopher Gasse: methodisch, wirksam, praxisorientiert – für Interviews, Webinare und Social Videos mit klarer Botschaft und souveräner Wirkung.
Tim Christopher Gasse
Gründer der Medientraining Akademie
Julia Bauer
Interview- und Medientrainerin
Janine Utsch
Interview- und Medientrainerin
Malena Gahr
Geschäftsführerin
Einblicke
In unsere Akademie
Aussagen werden präziser – weniger Missverständnisse, weniger Nachkommunikation.
Auftritte werden sicherer – auch bei Druck, Einwänden und kritischen Fragen.
Botschaften bleiben konsistent – über Presse, Podcast, Online und TV/Video hinweg.
Wirkung wird professioneller – Kompetenz ist hör- und sichtbar, ohne „Show“.
Jetzt Medientraining anfragen - unverbindlich und kostenlos
Wir melden uns mit einem Angebot innerhalb der kommenden 72 Stunden bei dir. Oder melde dich direkt telefonisch bei uns.
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Telefon
Was ist der Unterschied zwischen Interviewtraining und allgemeinem Medientraining?
Welche Interviewformate werden trainiert?
Wie wird der Umgang mit kritischen Fragen trainiert?
Was sind die häufigsten Fehler in Interviews?
Wie wird verhindert, dass Aussagen „aus dem Kontext“ wirken?
Wie schnell sind Fortschritte sichtbar?
Ist Recording notwendig?
Warum ist Kameratraining mit Wirkungsanalyse im Interviewtraining wichtig?
Wie wird das Training auf Branche und Rolle angepasst?
Wie sorgt Interviewtraining für ein Sicherheitsgefühl?
Wie gelingt der Transfer in andere Formate (Podcast, Webinar, Social Video)?
Wie gelingt der Transfer in andere Formate (Präsentation, Vortrag, Führung etc.)?
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